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企业推迟工资发放，合法吗？当年我给你说道说道
楼主我跟你说，这事儿啊，得看具体情况。现在社会上，企业推迟工资发放的现象时有发生，很多人都在问，企业能随意推迟工资发放吗？今天，咱们就来聊聊这个话题。
企业推迟工资发放，有哪些情况是合法的？
首先，咱们得明确一点，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。但是，也有一些特殊情况，企业可以推迟工资发放。
1. 突发自然灾害或事故等不可抗力因素，导致企业无法按时支付工资。
2. 企业生产经营困难，确需推迟工资发放，但应当与工会或劳动者协商一致。
3. 劳动者本人原因，如请假、旷工等，导致工资无法正常发放。
当然，这些情况都是特殊情况，企业不能随意推迟工资发放。
企业推迟工资发放，有哪些情况是违法的？
当年我告诉你，以下几种情况，企业推迟工资发放是违法的：
1. 企业无正当理由，单方面推迟工资发放。
2. 企业以拖欠工资为手段，迫使劳动者离职。
3. 企业在劳动合同中约定不支付工资或推迟支付工资。
遇到这些情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
企业推迟工资发放，劳动者应该如何应对？
如果企业推迟工资发放，劳动者可以采取以下措施：
1. 与企业沟通，了解推迟工资发放的原因，协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉，寻求帮助。
3. 如果企业违法，可以依法提起劳动仲裁或诉讼。
总之，企业推迟工资发放，劳动者要依法维权，不能忍气吞声。
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